面试宝典害人不浅 专家提醒面试方法因人而议

如今正值求职高峰期，一些“求职指导”类书籍也在书市上走俏。如何包装简历和面试技巧，对一些刚从学校毕业的“新求职者”特别有吸引力。但相关专家提醒读者，不要盲目相信那些花哨的求职说明，很多都是误区！

有些求职说明书是这样“引导”读者的：形式上要有特色，突出个性。一位人事经理曾经收到过这样一封求职信，信封上写着：“如果你不看我的简历，你会后悔一辈子的。”打开一看，发现三个错别字，结果可想而知。“入选”的简历不是形式上的不同，而是本质上要彰显个性，比如在填写简历时，用词准确，体现一个人的控词能力；在内容中写一段专门的学习和实习经历来体现突出的个性和能力，这种“亮眼”会让用人单位感到舒服。当然，形式的独特性并不是禁忌。比如在黄色复印纸上打一份简历，刚刚好。简历的包装不是简单的“矫情恶心”，也不是夸张虚假的“伪装”。而是要根据不同的职业来改变。比如物理系女生想当秘书，可以“模糊”一下自己的专业背景，把“某大学物理系”改成“某大学理学学士”，这样就避免了用人单位可能造成“人才错配”的不良印象。

对于面试技巧，指南书中的一些“招数”并不那么高明。比如，当面试官问你期望的薪水是多少，有的书上说，化被动为主动，你不妨理直气壮地问他：“你打算付多少？”然而，事实上，很少有面试经理欣赏这种风格。比较能接受的回答是：“听朋友说这类职位的市场是……”这也和不同公司的文化背景有很大关系。比如当老板问你“五年后你想做什么样的职位？”一句“喜欢你”的回答，可能会让张扬的美国人特别欣赏，但可能会被内敛矜持的东方人打败。所以面试中的问答并不像一些求职指导书上写的那样。有这样那样的“标准答案”。如何“因人、因时、因地”才是关键。